Resumen de experiencia
Extrae responsabilidades, trayectorias y competencias. Aplica una política a nombres y contactos antes de enviar el contenido.
Soluciones · HIRELY PRIVACY
Conoce las capacidades.
Cuida a las personas.
Usa IA para organizar y comparar información laboral, reduciendo datos identificables que no aportan a la tarea.
Conversemos sobre tu casoUn CV tiene más información de la que necesita un análisis.
Nombre, correo, teléfono y RUT facilitan el contacto, pero suelen ser prescindibles para resumir experiencia. Separar esos usos ayuda a construir un flujo donde la IA trabaja con antecedentes profesionales y el equipo autorizado conserva el vínculo con la persona.
Tres procesos para empezar.
Comparación de perfiles
Ordena evidencia relevante para un cargo. Utiliza identificadores para que el equipo pueda revisar posteriormente cada candidatura.
Análisis de compensaciones
Evalúa si necesitas importes exactos o rangos. Revisa combinaciones de cargo, ubicación y empresa que puedan permitir reidentificación.
Ejemplo: de un CV a una ficha de experiencia.
Tu sistema recibe un CV autorizado, identifica contactos e identificadores y aplica la política del proceso. La IA recibe el perfil protegido para resumir experiencia. El reclutador revisa la evidencia y consulta la identidad en el sistema de origen cuando corresponde. El ejemplo no implica que exista una integración automática con cualquier ATS.
La protección no convierte un ranking en una decisión justa.
La evaluación humana sigue siendo necesaria. Retirar identificadores directos no elimina por sí solo sesgos, datos sensibles indirectos ni criterios discriminatorios. Define qué antecedentes son pertinentes para el cargo y no uses una salida de IA como única base de una decisión laboral.
Cómo se relaciona con QuadraProfile.
La evaluación conductual de QuadraProfile y la protección de información de Hirely Privacy tienen finalidades distintas. Si deseas proteger un flujo que incluya reportes conductuales, se debe revisar su autorización, el contenido enviado y el contrato de cada servicio. Esta página no afirma una integración ya habilitada ni reemplaza la información de privacidad de QuadraProfile.
Trae el proceso, no una base completa de candidatos.
Para la primera conversación basta explicar la tarea, el formato de los documentos y el sistema que utilizas. Trabajamos inicialmente con datos ficticios o muestras autorizadas; no envíes CV reales por el formulario comercial.
Revisar mi proceso de talento ↗EL PRÓXIMO PASO ES TUYO